Tazminat, çalışanların iş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazandığı bir ödemedir. İşçinin, iş sözleşmesini feshetmek zorunda kalması, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi veya emeklilik sebebi ile işten ayrılması durumlarında tazminat ödemesi yapılır. Birçok işçi ise, aynı işyerinde uzun yıllar boyunca çalışmanın tazminat almalarına engel olduğuna inanmaktadır. Ancak bu doğru değildir. İş kanunu, belirli bir süre aynı işyerinde çalışanların, iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda tazminat talep etme hakları olduğunu belirtir.
6 yıldır aynı işyerinde çalışmak, iş sözleşmenizin sona ermesi durumunda tazminat talep etme hakkınızı etkilemez. İş kanunu, işçilerin çalıştıkları süre boyunca biriken haklarını korur ve iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda bu hakların kullanılmasına izin verir.
Tazminat Haklarınız Nelerdir?
Tazminat haklarınız, çalıştığınız süre ve iş sözleşmesinin sona erme şekline göre değişebilir. İş kanunu, belirli bir süre aynı işyerinde çalışanların tazminat alma hakkını garanti etmektedir. Ayrıca, işverenin haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda işçiler, kıdem tazminatı talep edebilirler. Kıdem tazminatı, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda aldığı ödeme miktarını ifade eder. İşçiler ayrıca, iş sözleşmesinin feshedildiği tarih itibarıyla kullanılmayan izin haklarını da talep edebilirler.
Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Tazminat hesaplama işlemi, çalışanın brüt ücreti, çalışma süresi ve iş yerindeki kıdemi dikkate alınarak yapılır. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt ücretinin yüzde onu üzerinden yapılır. Ancak, çalıştığı yıl sayısı arttıkça, brüt ücretin yüzde onundan daha fazla oranlar kullanılır.
Sonuç olarak, 6 yıldır aynı işyerinde çalışıyor olsanız da, iş sözleşmenizin sona ermesi durumunda tazminat talep etme hakkınız vardır. İlgili iş kanunları incelenerek, tazminat almak için gerekli prosedürler takip edilmelidir. İşverenler, işçilerin tazminat haklarına saygı göstermek zorundadır. Eğer tazminat haklarınızla ilgili herhangi bir sorun yaşıyorsanız, bir iş hukuku uzmanından yardım almanız önerilir.